Карьера. Блог Виктории Березовской

СЛЕПОЙ НАЙМ

В моём идеальном представлении, при найме персонала стоит учитывать исключительно профессиональный опыт и навыки человека, а не пол, возраст и другие дискриминационные факторы. Но на практике это не так. Увы, предубеждений и стереотипов хватает и у рекрутеров, и у руководителей.


В 2014 году психологи Стэнфорда провели эксперимент, в результате которого выяснилось, что Джона звали на собеседования чаще, чем Дженнифер. Так же было с Грэгом и Эмили, которых приглашали на собеседование на 30% чаще, чем Джамала и Лакишу.


После таких экспериментов набирает популярность метод «слепого» найма, при котором удаляются из резюме любые данные, которые могут быть дискриминационными и оцениваются исключительно профессиональные достижения и навыки.


Таким образом в резюме не указываются:

-Этническое происхождение кандидата

-Пол

-Возраст

-Образование

-Семейное положение

-Личные интересы


В 2014 году был создан онлайн-сервис GapJumpers, очищающий резюме соискателей от указаний на пол и этническую принадлежность. Сегодня с его помощью подбирают персонал такие компании, как Google, Bloomberg, Dolby, Wieden+Kennedy, Mozilla.


Правительством Великобритании было подписано соглашение с крупными государственными и частными компаниями о том, что с января 2017 года найм сотрудников должен происходить только по обезличенным резюме.


С 2017 года правительство Канады по такому же принципу подбирает чиновников.

В Финляндии пока экспериментируют с внедрением практики «слепого» найма и практикуют его только в Хельсинки и Эспоо.


Во многих странах существует тенденция подбора персонала с помощью алгоритмов, без вмешательства человека.


Платформа Joonko создана для того, чтобы контролировать рекрутеров: искусственный интеллект изучает кандидатуры, которые нравятся рекрутеру, и ищет предвзятость в выборе.


Согласно исследованиям, опубликованным в Harvard Business Review, доказано, что кандидаты, отобранные с помощью компьютерных алгоритмов, задерживаются в компаниях в среднем на 50% дольше, чем те, кого принял на работу HR-специалист.

Что думаете, друзья и коллеги, в нашей стране эта тенденция приживётся или нет?